Трудовой кодекс рф режим работы свободный

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Любой труд гораздо эффективнее, когда время работы организовано разумно, в соответствии с потребностями сотрудников и работодателей, при этом не противореча действующим законам. Чтобы обеспечить такую организацию, существует режим организации труда по гибкому рабочему времени ГРВ. Гибкий, скользящий, свободный, режим ГРВ — все эти эпитеты принадлежат графику, о котором мечтает большинство сотрудников, потому что он дает им право в некоторой степени участвовать в планировании времени, потраченного на работу. При установке режима гибкого рабочего расписания работник получает возможность по соглашению с работодателем самостоятельно регулировать одну или несколько позиций организации процесса труда:. При этом сотрудник не вправе изменять суммарное количество рабочих часов, установленных штатным расписанием для своей должности на тот или иной период.

В нашей фирме такая ситуация: Сотрудница, которая работает с самого открытия, недавно родила.

Все сотрудники организации подчиняются внутреннему трудовому распорядку. Но есть случаи, когда удобнее установить индивидуальный режим работы.

Свободный график работы в трудовом договоре

В нашей фирме такая ситуация: Сотрудница, которая работает с самого открытия, недавно родила. Мы без нее вообще не можем обойтись! У нее есть возможность выйти на работу сразу после больничного с мамой живет , но она продолжает кормить, и просит установить для нее свободный график.

Конечно, мы не против, но как это правильно оформить документы не знаем. Как вести учет рабочего времени? Здравствуйте, Валентина. Согласно Трудового кодекса РФ статья , по взаимной договоренности работника с работодателем, может быть установлен режим гибкого рабочего времени для сотрудника или группы сотрудников. В вашем случае, для обеспечения сочетания интересов сотрудника с интересами организации.

Так как этот режим работы устанавливается с отдельно взятым сотрудником, то изменять Правила трудового распорядка необходимости нет. Вам нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору этой сотрудницы, которое установит новый режим работы для нее и учетный период рабочего времени, например, один месяц. Это правила Трудового кодекса, статьи 72 и Как обычно, на основании подписанного трудового договора или дополнительного соглашения к нему, издается приказ об установлении режима гибкого рабочего времени для конкретного сотрудника.

Теперь о методе учета отработанного времени. Сотрудник обязан отработать установленную норму в течение каждого учетного периода. Таким периодом могут быть: месяц, неделя, день. Как известно, для совершеннолетних работников, продолжительность рабочей недели равна 40 рабочим часам. Все выходы фиксируются ф табеле учета рабочего времени. Если по какой-то причине, сотрудник работает сверхурочно, то они подсчитываются суммой за учетный период.

Сверхурочные часы для работника на гибком графике — это не факт работы после окончания смены, а часы, переработанные сверх нормы за конкретный отчетный период. Именно за эти сверхурочные часы вы будете обязаны рассчитать доплату, согласно ст. Спасибо, Виктория. Вы дали настолько полный ответ, что и вопроса больше никакого не могу придумать по этой теме.

Еще раз спасибо вам! Добрый день! А как быть со студентами на дневном обучении? Понятно, что ребятам на стипендию живется не очень…, и многие ищут подработку по специальности. Но, работать по 40 часов в неделю они не могут физически, ведь половину рабочего дня они на занятиях.

К тому же сессия и зачетная неделя…, когда у них все непредсказуемо. Что-то нужно конкретно учить, к каким-то предметам вовсе не надо готовиться. Тут уж точно не сможешь никакого графика придерживаться! Нет, мне нравится, все могут вопросы задавать, а я форум засоряю! Почему я не могу спросить?

Вопрос меня волнует, тема, по-моему, подходящая…. Зачем же так категорично, Александр. Вопрос вовсе не праздный и я постараюсь ответить на него как можно полнее. Есть работники, направленные на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение ст. Эта же статья содержит все полагающиеся компенсации и гарантии, получающим знания работникам, на разных формах обучения. С обучающимся работником можно заключить как срочный, так и бессрочный трудовой договор, но только с согласия обеих сторон!

Вот если студент пришел к вам на практику или стажировку, тогда вы заключаете с ним срочный трудовой договор на время практики, а если студент пришел к вам трудоустроиться по основному месту работы, то для заключения срочного трудового договора нужно его согласие или определенные условия см.

Не будем сейчас говорить о студентах, не достигших летнего возраста, как правило все заканчивают школу, переступив этот рубеж. Если такой вопрос возникнет, отвечу на него дополнительно.

Студент очной формы должен сам решить сможет ли он полноценно работать у вас полный рабочий день и совмещать это с процессом обучения. Возможно он оформит по месту учебы свободное посещение, или вас попросит об установлении неполного рабочего времени работа на пол ставки , или гибкого рабочего времени, или составлении индивидуального графика работы ст.

Согласно ст. А может студент работать одновременно и в режиме неполного рабочего времени и на гибком графике? Например, в понедельник ему удобно отработать больше часов с утра, а во вторник он приходит после 15 часов, а в среду у него столько занятий, что он не сможет вообще прийти на работу?

Да, Юрий, это возможно. Работник может одновременно работать в режиме гибкого рабочего времени при неполном рабочем дне, или неполной рабочей неделе. Учет рабочего времени происходит так же, как в предыдущем примере. Виктория Миргородская, сотрудник кадровой службы 5 февраля Валентина Юдина, зам директора по кадрам 5 февраля Юрий Удовиченков 5 февраля Александр Ткаченко 5 февраля Ну, блин, что за вопросы?

Студенты на неполный рабочий день. Неужели не понятно? А как быть если студенты на каникулах могут полный день работать? Ну, премию ему выпиши…, зачем форум засорять? Создайте новый комментарий в теме.

Прикрепить файл. Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение.

Индивидуальный режим работы: за и против

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Что такое гибкий график рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех случаях, когда по каким-либо причинам бытовым, социальным и т. Согласно статье Трудового кодекса РФ соглашением сторон трудовых отношений может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, в рамках которого определяются время начала, окончания, а также общая продолжительность рабочего дня. Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается в установленных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При использовании режима в обязательном порядке требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др.

Что значит гибкий график работы

В настоящее время на рынке труда появляется все больше вакансий, которые предлагают работу со свободным графиком. Данная тенденция продиктована веянием времени и зачастую приносит большую результативность, чем стандартный подход, особенно, когда дело касается творческих профессий. Трудовой кодекс не запрещает устанавливать различные графики труда , главное, чтобы обе стороны соглашения пришли к общей договоренности, и наниматель смог вести учет рабочего времени. Главное при найме такого сотрудника — это правильно составить трудовой договор с ненормированным рабочим днем. Трудовой кодекс РФ не устанавливает жестких рамок для работодателей или наемных лиц при определении графика труда. В статьях ТК говорится лишь об общей продолжительности рабочей недели, которая равняется 40 часам. Статья ТК РФ позволяет сторонам, вступающим в трудовые взаимодействия, устанавливать на рабочем месте гибкий график. Главное для работодателя во всех трех случаях — это правильно вести учет отработанных периодов, которые по итогу месяца позволяет оценить количество часов и установить соразмерную оплату. Свободное посещение рабочего места по желанию нанимателя может оплачиваться и без учета временного критерия, а в оплате ориентироваться исключительно на полученный результат. Гибкие условия труда в различных его проявлениях устанавливаются для различных категорий работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ст 77 тк рф

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. В современных условиях хозяйствования, характеризующихся ростом стоимости основных производственных фондов и рабочей силы, потребовалась большая подвижность режима работы оборудования и персонала. Этой задаче отвечают режимы рабочего времени, основанные на неравномерном распределении труда по отдельным дням, неделям, месяцам и получившие название гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание рабочей смены, общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора, что соответствует правилу ч. Как следует из ч.

.

.

Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени

.

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 173 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образо
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Игорь

    Хотелось бы знать как ездить на евробляхах легально и не боятся штрафов.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных