Можно ли перевести мать одиночку на нижеоплачиваемую работу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

В соответствии с российским законодательством особенностью расторжения трудового договора в связи с сокращением численности штата является необходимость соблюдения работодателем определенной процедуры увольнения и предоставления гарантий некоторым категориям работников. Так, ст. Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут только в случаях, предусмотренных ч. Увольнение по основанию, предусмотренному п. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Акция месяца 8 88 Просим дать комментарии по сложившейся ситуации.

Просмотр полной версии : Сокращение должности, если на должности работает мать-одиночка. Подскажите могу ли я сократить должность бухгалтера-экономиста с окладом 10 , и ввести должность бухгалтера с окладом 5 , если бухгалтером-экономистом работает мать одиночка? С условием, что ее же я возьму на должность бухгалтера. Нет, сократить такую должность нельзя.

Права матери-одиночки

Работала заместителем главного врача, ставку сократили. Должностей данного статуса нет. Как должен поступить работодатель, предлагая мне должность ниже статусом? Должен ли он мне сохранить мою прежнюю зарплату? По Трудовому кодексу перевод на нижеоплачиваемую работу без моего согласия невозможен.

Как быть в такой сложной ситуации мне и работодателю? Ответ: Должности, на которых работают одинокие матери с ребенком до четырнадцати лет, сокращению не подлежат. Не допускается расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

То есть работодатель сначала обязан найти такой женщине устраивающую ее новую должность, с письменного согласия перевести ее и только потом сокращать должность.

Работодатель обязан предлагать работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Только вот заставить вас перевестись на эту должность никто не может. Вы можете от нее отказаться. Цветовая схема:. Arial Times New Roman. Размер шрифта. Обычная версия. Ресурсы Полезные ссылки Интерактивная карта Анкета оценки качества Госуслуги Портал правовой информации Мои документы Сервисы Онлайн-запись на прием к юристу Задать вопрос юристу Найти судебный участок Правовой навигатор Сторонние сервисы.

Могут ли перевести мать-одиночку с ребенком до 3 лет на нижеоплачиваемую работу в связи с реорганизацией предприятия? Главная Правовое просвещение Ответы на вопросы Для граждан Трудовые отношения. Загрузка комментариев

Перевод на нижеоплачиваемую работу матери-одиночки

Работала заместителем главного врача, ставку сократили. Должностей данного статуса нет. Как должен поступить работодатель, предлагая мне должность ниже статусом? Должен ли он мне сохранить мою прежнюю зарплату?

В каких случаях можно уволить мать-одиночку с ребенком не достигшим 14 лет?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Ульяновская обл. Это закреплено ст. И, еще, если вашу должность сократят, то есть рабочего места у вас не будет, а уволить вас запрещено ст. Только я вижу вашу проблему более глубже, вы ведь пишите, что работает конкурсный управляющий, а значит, организация проходит процедуру ликвидации.

Могут ли мать-одиночку перевести на другую работу и с меньшим окладом?

Я мать-одиночка. В начале года проходила медосмотр. Согласно его заключению я не могу работать на своей настоящей должности. Имеются ли какие-либо гарантии по сохранению заработной платы при переводе меня с моего письменного согласия на нижеоплачиваемую работу. К сожалению — нет. Работодатель должен при наличии вакансий предложить Вам иную должность, но заработная плата этом не сохраняется. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Уважаемый Аноним. К сожалению, могут. Это ст. За Вами выбор. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В силу ч. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Увольнение по собственному желанию на больничном 1 ставка.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Никита

    Обязательно за Вас, спасибо.

  2. Митофан

    Все о чем говорится будет действовать в отношении обычных граждан. С них будут драть каждую копейку, а приближенные Путина никому и ничего объяснять не будут. Мы все знаем как действуют наши суды. Да и юристы не упустят свой шанс подзаработать. Рука руку моет! Возьмёшь рубль, а отдашь два доказывая,что ты не верблюд. Все эти законы для обогащения чиновников всякого рода. Что-то никого из них не проверяют,хотя в первую очередь должны проверить тех кто выпустил этот закон. По моему мнению этот ролик простая реклама юридических услуг. Вы нам денежки несите,а за результат мы не отвечаем.

  3. Чеслав

    При разборке половина поломают , так , как руки из жопы , только хорошо умеют считать деньги .

  4. Парфен

    Символами України як незалежної держави є її Державний герб, Державний прапор та Державний гімн. Державний герб України, Державний прапор України та Державний гімн України затверджуються ВРУ»

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных