Может ли работник работать дистанционно по совместительству

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Однако многие вопросы, связанные с заключением трудового договора с удаленными сотрудниками и особенностями их трудового положения, остаются открытыми. Согласно ч. Дистанционной считается работа, которая соответствует следующим признакам ч. Отметим, что в данном случае работодатель лишается возможности прямо или косвенно контролировать рабочее место такого сотрудника. Трудовое законодательство не устанавливает, какую должность должен занимать работник, с которым может быть заключен трудовой договор о дистанционной работе.

Акция месяца 8 88 Может ли внешний совместитель быть дистанционным работником?

Основное место работы нашего сотрудника в Москве. Наш кадровик указал в трудовом договоре с данным сотрудником, что принимают его по совместительству на дистанционную работу. Также указал, что время работы - 20 часов в неделю и что сотрудник сам устанавливает режим своего времени. Подскажите, правильно ли поступил наш кадровик?

Может ли внешний совместитель быть дистанционным работником?

Основное место работы нашего сотрудника в Москве. Наш кадровик указал в трудовом договоре с данным сотрудником, что принимают его по совместительству на дистанционную работу.

Также указал, что время работы - 20 часов в неделю и что сотрудник сам устанавливает режим своего времени. Подскажите, правильно ли поступил наш кадровик? На мой взгляд, если мы принимаем сотрудника на дистанционную работу, то указывать в трудовом договоре по совместительству и устанавливать 20 часов в неделю не надо.

Так как данный сотрудник посредством телефонной связи и через интернет может выполнять работу в любое время. Главное, чтобы он выполнил ту работу, которая оговорена в трудовом договоре. Или все таки в трудовом договоре необходимо указать время в течение которого он будет выполнять свою работу.

Если все таки работник будет трудится в выходной либо в праздничный день, то мы должны не должны будем оплачивать ему эту работу?

Правила оформления дистанционного работника по совместительству. Ответ: На дистанционных сотрудников распространяются общие нормы трудового законодательства ч. Особенности трудовых отношений с дистанционными сотрудниками регулирует гл. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный сотрудник устанавливает по своему усмотрению.

Но если характер работы требует, чтобы сотрудник выполнял работу в определенные дни или часы, то конкретный режим работы следует закрепить в трудовом договоре. В трудовом законодательстве нет запрета на принятие дистанционного сотрудника по совместительству. Существует два способа работы сотрудника вне офиса: — надомная работа ; — дистанционная работа. Отличия надомной работы от дистанционной приведены в таблице.

На дистанционных сотрудников распространяются общие нормы трудового законодательства ч. Вместе с тем, трудовые отношения с такими сотрудниками имеют и свои особенности, которые регулирует:. Штатное расписание отражает структуру, штатный состав и штатную численность сотрудников организации ст.

Каких-либо исключений по включению должностей профессий дистанционных сотрудников в штатное расписание трудовое законодательство не устанавливает. Таким образом, дистанционных сотрудников необходимо включать в штат организации. Но если характер работы требует, чтобы сотрудник выполнял работу в определенные дни или часы, то конкретный режим работы следует закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Продолжительность обеденного перерыва — 1 час. Такой вывод следует из совокупности положений статей 72 , Ежегодный и иные виды отпусков дистанционным сотрудникам предоставляйте по общим правилам.

При этом порядок предоставления отпусков виды, продолжительность закрепите в трудовом договоре ст. Дистанционные работники — лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе ч. Новацией является возможность заключить трудовой договор дистанционно, не требуя от его сторон личной встречи.

Поэтому новая глава Трудового кодекса подробно разъясняет порядок обмена документами, порядок подписи и т. В качестве места заключения трудового договора указывается место нахождения работодателя ч. Условия, обязательные для включения в трудовой договор, перечислены в части 2 статьи 57 ТК РФ. В силу специфики трудовых отношений с дистанционным работником в трудовом договоре о дистанционной работе не будут указаны:.

Должен ли дистанционный работник подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка? В трудовом договоре с дистанционным работником не может быть условия о подчинении последнего правилам внутреннего трудового распорядка, поскольку режим рабочего времени и времени отдыха такой работник устанавливает по своему усмотрению ч.

Но это не означает, что работодатель не должен решать, например, вопрос, может ли работник уехать в отпуск в деревню, где нет Интернета, или за границу, где дорогой роуминг именно сейчас. Поэтому в трудовой договор он может внести одну из формулировок:. Согласно статье ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

При этом никаких исключений для дистанционных работников новая глава Это значит, что они должны быть включены в график отпусков. О времени начала отпуска работодатель должен известить дистанционного работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала ч.

Категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:. Выходные дни. Дистанционный работник наравне с другими работниками работодателя имеет право ч.

Согласно статье ТК РФ время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В трудовом договоре с дистанционным работником должно быть прописано, какие дни являются для работника выходными. Например, это могут быть выходные дни, установленные для других работников организации при пятидневной рабочей неделе, — суббота и воскресенье. В эти дни дистанционный работник фактически может работать, но исключительно по своей инициативе.

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ч.

Если это дистанционный работник, ознакомление производится путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи дистанционного работника. Каждая из сторон такого обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе ч.

Также путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником может быть заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе. Путем обмена электронными документами дистанционный работник может быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись:.

Согласно части 4 статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Но в случае с дистанционным работником возникает вопрос: как отражать в табеле время работы такого сотрудника, если табельщик не владеет этой информацией? Полагаем, что табель на дистанционных работников лучше всего вести методом регистрации отклонений , то есть указывать в нем только:. Бухгалтер воспримет незаполненную клеточку как обычный рабочий день буквенный код Я или цифровой 01 8 часов.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Темы: Прием на работу Совместители. Как оформить трудовые отношения с дистанционным сотрудником?

Каких обязательных условий в трудовом договоре не будет? Ответы - в статье. Правила оформления дистанционного работника по совместительству Скачать бесплатно. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести.

Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Можно ли оформить совместительство дистанционных сотрудников?

Вопрос: Организация планирует трудоустроить физическое лицо в качестве регионального представителя, проживающего в соответствующем регионе. Можно ли в данном случае оформить срочный трудовой договор на три месяца, если данный работник будет работать дистанционно и по совместительству? Ответ: С работником-совместителем, работающим дистанционно, можно по соглашению сторон трудового договора заключить срочный трудовой договор на три месяца. Обоснование: Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе ч. В соответствии с ч.

Дистанционные работники: полный справочник для кадровика и бухгалтера

Главный бухгалтер работает по совместительству, и с 1 июля переводим на дистанционную работу. Как оформить приказом дистанционного работника по совместительству или просто дистанционный работник с указанием продолжительностью рабочего времени например 1 час в день? Если дистанционный сотрудник является совместителем, в приказе нужно указать, что выполняемая им работа является совместительством. В том числе по соглашению с работодателем он имеет право трудиться неполное рабочее время. Но это должно быть зафиксировано в трудовом договоре. При оформлении на работу совместителя как внутреннего, так и внешнего заключите с ним отдельный трудовой договор. Об этом говорится в статье Трудового кодекса РФ.

Дистанционная работа по совместительству

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Согласно ч. Из вопроса следует, что главный бухгалтер общества с ограниченной ответственностью будет выполнять свою работу дистанционно. Следовательно, условие об этом должно содержаться в заключаемом с ним трудовом договоре ч. Такой трудовой договор может быть заключен как обычным способом, то есть путем подписания сторонами двух его экземпляров в письменной форме на бумажном носителе ч. В последнем случае работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе ч. Местом заключения договора о дистанционной работе в любом случае указывается место нахождения работодателя ч. Лицо, устраивающееся на работу по совместительству, должно предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а в случаях, если выполняемая работа требует наличия у работника специальных знаний, — документ об образовании и или о квалификации либо его надлежаще заверенную копию ст. Также при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда работодатель вправе потребовать от работника справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству

Как оформить приказом дистанционного работника по совместительству?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А.

Акция месяца 8 88 Дистанционный работник работает в Москве, где компания компенсирует его затраты на жильё.

.

Дистанционные работники: юридические аспекты приема на работу

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. anorrew

    Нам нужен слуга народа.

  2. Лавр

    И как быть в такой казуальной ситуации, как охраннику, так и гражданину?

  3. Эвелина

    В колонии не может быть пенсии: работай пока не сдохнешь. Все, что успели развалили, экономика никакая: купи-продай: : : .да и защищать Господин Корнев вы меня побоитесь, если на меня кто-нибудь с Рублевки наедет ни за что.

  4. Творимир

    Адвокаты берут деньги и вообще ни я не делают

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных