Как посчитать зп за 13 дней

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Как оплачивать дни командировки, определено ч. Согласно ей, их оплачивают по условиям трудового коллективного договора, но не ниже среднего заработка. Порядок исчисления средней зарплаты утвержден постановлением КМУ от Но указанные нормативно-правовые акты не предусматривают никаких особенностей для оплаты дней командировки при применении неполного рабочего времени. Неудивительно, что при начислении оплаты за дни командировки для работников с неполным рабочим днем возникают вопросы, связанные именно с механизмом их расчета. Учитывая, что он непростой, разберемся сначала с общим алгоритмом.

А именно оплата работникам времени:.

Заработная плата по окладу — наиболее простой вариант для бухгалтера. Вместе с тем может возникнуть вопрос, как произвести расчет зарплаты за месяц, если сотрудник не полностью его отработал. В этом вам поможет калькулятор расчета зарплаты по окладу года.

Как рассчитать зарплату по окладу

А именно оплата работникам времени:. Также описанный в этой статье порядок расчета среднего заработка применяют:. Убедитесь в этом сами. ЗП ф — сумма заработной платы за фактически отработанные работником рабочие дни часы в течение расчетного периода и других выплат, включаемых в расчет среднего заработка и начисленных в расчетном периоде;. Р ф — количество рабочих дней часов , фактически отработанных в расчетном периоде. Чтобы их рассчитать, необходимо сначала определить расчетный период.

Далее вы узнаете, как это правильно сделать. Начнем с общего правила определения расчетного периода. Согласно абзацу третьему п. После того, как расчетный период определен, устанавливают количество рабочих дней часов , фактически отработанных работником в таком расчетном периоде. При этом время, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключают из расчетного периода абзац шестой п.

Такой вывод следует из абзаца второго п. На это указывалось и в письме Минсоцполитики от Пример 1. Работник трудится на предприятии с года. С 13 по 15 декабря года он находился в командировке. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Согласно ст. При этом размер такой оплаты не может быть ниже среднего заработка. То есть дневной заработок работника нужно сравнить со средним за последние 2 месяца. В случае если указанные месяцы расчетного периода отработаны полностью, количество рабочих дней, участвующих в расчете среднедневного заработка, составит 43 дня 21 р.

Пример 2. Работница работает на предприятии с года. С 4 по 7 декабря года она находилась в командировке. Со 2 по 11 октября года работница пребывала в ежегодном отпуске. В этом случае расчетным периодом будет октябрь — ноябрь года. При этом из расчетного периода исключаем дни нахождения работницы в ежегодном отпуске, поскольку они не были ею фактически отработаны.

Таким образом, количество рабочих дней, участвующих в расчете среднедневной заработной платы, составит 35 дней 13 р. Но это общий случай. Может случиться так, что работник на протяжении указанного двухмесячного срока не работал например, болел или находился в отпуске. Что делать тогда? В таком случае. Если же и на протяжении этих 2 месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, расчет средней заработной платы производят исходя из его тарифной ставки, должностного месячного оклада абзац четвертый п.

Продемонстрируем вышеизложенное на примерах. Пример 3. С 4 декабря года по состоянию здоровья работник с его согласия был временно переведен на более легкую нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье.

Поскольку перевод работника на более легкую нижеоплачиваемую работу осуществляют в декабре года, расчетным периодом должен быть октябрь — ноябрь года. Однако работник на протяжении этих месяцев не отработал ни одного рабочего дня. Следовательно, в качестве расчетного периода нужно брать предыдущие 2 месяца работы — август — сентябрь.

Таким образом, количество рабочих дней, участвующих в расчете среднедневной заработной платы, составит 40 дней 22 р. Пример 4. Работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 лет до 20 декабря года.

После окончания отпуска она 21 декабря года была направлена на обязательный профилактический медицинский осмотр. Поскольку на протяжении предыдущих 2 месяцев перед направлением работницы на медосмотр и 2 месяцев перед ними она не отработала ни одного рабочего дня, расчет средней заработной платы необходимо осуществлять исходя из установленной ей в трудовом договоре тарифной ставки, должностного месячного оклада.

Если на предприятии учет рабочего времени ведут в часах, то для начисления соответствующих выплат нужно рассчитать среднечасовую зарплату. Для этого предприятие должно определить количество отработанных в расчетном периоде часов.

Отдельно остановимся на работниках-новичках , отработавших меньше 2 месяцев. Абзац третий п. Но что считать фактически отработанным временем? Разъяснения по этому вопросу были предоставлены Минсоцполитики в письме от Так, если у таких работников перед наступлением события, требующего расчета средней заработной платы, есть дни, фактически отработанные:. То есть не имеет значения, что эти 2 месяца отработаны не полностью;. В этом случае среднедневную среднечасовую зарплату рассчитываем исходя из выплат, начисленных за такой полный календарный месяц с 1-го до 1-го числа.

Лучше понять этот принцип помогут примеры. Пример 5. Работник, принятый на работу Дополнительный день отдыха за донорство крови будет присоединен к ежегодному отпуску и предоставлен 1 марта года. В общем случае его расчет производят исходя из выплаты за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. В рассматриваемом случае работник прошел медицинское обследование и сдал кровь в один день — Следовательно, расчетным периодом для исчисления средней зарплаты для оплаты этого дня работнику-новичку будет период с 27 ноября по 10 декабря года.

Ведь у работника нет ни одного полностью отработанного месяца. Теперь об оплате дополнительного дня отдыха за донорство крови. Работник использует его 1 марта года. Расчет средней зарплаты для оплаты этого дня будет произведен исходя из выплат, начисленных за период январь — февраль года. Пример 6. Работница, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, трудоустроена на предприятие С 18 декабря года на основании ст. В такой ситуации согласно ст. Причем поскольку работница имеет фактически отработанные дни только в месяце перевода, расчет осуществляют исходя из выплат за фактически отработанное время — с Пример 7.

Работник трудоустроился на предприятие Оплата труда в этом случае осуществляется за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по предыдущей работе.

По условиям примера работник имел отработанные дни в предшествующих переводу двух месяцах — октябре и ноябре. Поэтому в этом случае среднедневной заработок определяем исходя из выплат, начисленных за отработанные дни октября и ноября года с Так, работникам плавсостава судов флота рыбной промышленности и работникам, занятым на предприятиях с сезонным характером производства , с учетом значительного колебания в течение года заработной платы, во всех случаях сохранения среднего заработка он может исчисляться исходя из выплат за 12 календарных месяцев.

А какие выплаты попадут в расчет средней заработной платы. Перечень выплат, которые включаются в расчет среднего заработка, приведен в п.

Учтите: все выплаты включают в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они были начислены , т. Исключение составляют см. Их включают в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде;. В этом случае указанные выплаты учитывают пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Однако если месячные премии выплачивают месяц в месяц и они уже исчислены пропорционально отработанному времени, то их суммы включают в заработок в фактически начисленном размере см.

Минсоцполитики настаивает, что при расчете средней зарплаты только премии включают в зарплату того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости по заработной плате. Все остальные выплаты должны учитываться в тех месяцах, за которые они были начислены см.

Пример 8. Работник направлен в командировку с Расчетный период: сентябрь — октябрь года. Месяцы, вошедшие в расчетный период, отработаны работником полностью. В сентябре года ему была начислена квартальная премия в размере грн.

Работником были отработаны все рабочие дни по графику работы предприятия. То есть к заработку за сентябрь и октябрь прибавляем по грн. Пример 9. Используя условия примера 8, допустим, что работник с 12 по 17 октября года находился на больничном. Сентябрь был отработан работником полностью. Общее количество рабочих дней за расчетный период по норме составляет 42 рабочих дня. Фактически в расчетном периоде отработано 39 рабочих дней. В сентябре года работнику была начислена квартальная премия в размере грн.

Определим, какой размер квартальной премии приходится на каждый месяц расчетного периода:.

Оплата дней командировки: алгоритм расчета

Гросс зарплата - что это? Минимальная заработная плата в году. Расчет среднедневного заработка. Депоненты по заработной плате: проводки.

Расчет зарплаты. Системы оплаты труда

Размер НСЛ:. Граничный размер зарплаты для права на НСЛ:. Размер НДФЛ:. Размер зарплаты "на руки":. Работнику одинокая мать, воспитывающая двух несовершеннолетних детей начислено за полный отработанный месяц грн. Итак, для одинокой матери граничный предел для начисления НСЛ составит ,00 грн.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Как известно, нормами cт. И хотя с тех пор прошло уже немало времени, вопросы по его практическому применению возникают до сих пор. Ответы на все интересующие вас вопросы относительно порядка выплаты зарплаты вы найдете в данной статье. Для начала процитируем нормы с т. В случае когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом , но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки должностного оклада работника. Как видим, законодательство обязывает работодателя соблюдать установленные сроки выплаты заработной платы. О них и пойдет речь далее. Как следует из ст.

Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда

На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет. Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет. Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном трудовом договоре или другом локальном акте ч.

.

.

Рассчитываем средний заработок за 2 месяца

.

ВЫПЛАТА ЗАРПЛАТЫ: СРОКИ, ПОРЯДОК, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок выплаты зарплаты - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Юлия

    Все финансовые пирамиды рано или поздно заканчиваются. Это атрибуты капитализма. Без них он просто не может существовать, это как сопутствующий товар, как приложение для подкормки общества.

  2. gracsizzconsli

    Останется выкатить все корчи под ВР и устроить массовое сожжение. Многие авто имеют меньшую рыночную стоимость чем предполагаемый налог на них.

  3. Владилена

    Однозначно лайк! Простым языком узаконен грабеж, рабство, рейдерство и все нищаки беззакония. (Представил как на экспропреированной фабрике Рошен мобилизованные будут выпускать сратегические конфеты). Хотя вполне возможно что военное положение не выйдет за рамки политических борцунов и пройдет незаметно для большинства населения как и остальной треп власти . Но то лучший вариант, худший будет если Педро и компания думают что за месяц успеют расправиться со всеми недовольными на захваченной территории. Но на самом деле они еще подняли планку недовольства населения. Думаю дно близко если докатились до такого. Российская агентура на этом фоне будет чувствовать себя просто среди своих, большинство населения будет в течении месяца готово помогать любому русскому шпиону и молча будет патроны подавать. А все начинания оккупантов (следует признать что в 2014 году был захват власти в государстве с помощью массовых беспорядков будут саботироваться при малейшей возможности.

  4. Рюрик

    Интересна! Вы уже скоро серебряную кнопку получите

  5. Октябрина

    Посмотрел на всякий случай, ведь я живу в России, где могут посадить за лайки или даже за этот пост.=)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных