Докладная записка за драку на производстве

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Содержание страницы Законодательные основы Специфика докладной Функции докладных записок Классификация докладных записок Автор докладной Как грамотно составить докладную Рекомендации к оформлению Реакция адресата Конкретные образцы докладных записок. Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях.

Хотите участвовать в рейтинге юристов? Перевод: zCarot Докладная записка на сотрудника Данное обстоятельство не позволяет выполнять поставленные Вами задачи по ведению документации.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В тексте докладной о прогуле сначала указывают сам факт отсутствия сотрудника, затем выдвигают просьбу решить эту проблему. Структура докладной остается прежней. Внесение пункта о некорректном поведении в один из локально-нормативных документов организации, а также ознакомление с ними работника необходимо для того, чтобы руководитель организации имел право наказать сотрудника, совершившего данный проступок.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА ЗА ДРАКУ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Последние изменения: Июнь Следствия бури неконтролируемых эмоций — взаимные оскорбления, нецензурная брань и даже драка на рабочем месте, Трудовой Кодекс, придающий неадекватным поступкам классификацию и ответственность за последствия.

Теоретически при приёме на работу администрация совместно с психологами должна проводить тестирование на совместимость сотрудников, выявлять конфликтность и неуживчивость. Практически просчитать полностью возможность возникновения негативных ситуаций в социуме и предотвратить появление невозможно. Конкретного алгоритма, что делать работодателю, если произошла драка на производстве в рабочее время, установленные трудовые нормы не содержат.

Ненадлежащее выполнение возложенных трудовых обязанностей предусматривает ответственность дисциплинарного характера на основании статей ТК РФ с учётом норм специальных федеральных законов:. Наложению дисциплинарного взыскания должно предшествовать поэтапное выполнение следующих действий: констатация факта выявленного правонарушения и донесения содеянного до руководства путём подачи служебной записки руководителем соответствующего подразделения; требование о написании от провинившегося работника объяснения произвольной формы с указанием причин содеянного и составлением акта при получении отказа; издание приказа по типовой или самостоятельно разработанной форме; ознакомление с приказом сотрудника под роспись в течение 3-х рабочих дней и аналогичным составлением акта при отказе.

Привлечение к административной ответственности — право администрации работодателя. Руководство может не применять наказание при наличии положительного послужного списка и отсутствия подобных инцидентов ранее. Запрещено одновременное наложение нескольких видов дисциплинарного взыскания. Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей Поскольку конкретного взыскания за драку на работе законодательством не установлено, целесообразно в обтекаемой общей форме прописать норму в правилах внутреннего распорядка, индивидуальном договоре и должностной инструкции статья 56 ТК РФ.

В противном случае работник может обжаловать в судебном порядке наложение административного взыскания, ссылаясь на то, что данная норма не входила в круг его трудовых обязанностей. Потасовка на работе в бурном проявлении способна нанести вред имуществу в виде порчи товарно-материальных ценностей, числящихся на балансе организации.

Для привлечения провинившегося работника к материальной ответственности работодатель должен: создать комиссию с участием специалистов для оценки стоимости причинённого вреда в денежном измерении; получить объяснение работника, подтверждающее вину и готовность к возмещению, отказ сопровождается составлением соответствующего акта; в случае согласия сотрудник может внести добровольно требуемую сумму полностью или по частям в течение установленного интервала либо написать заявление об удержании из начисляемой заработной платы.

Решение должно быть принято в течение месяца после установления экспертной комиссией причинённого материального ущерба. Суд может принять решение о проведении ремонта повреждённого имущества собственными силами или за счёт личного финансирования признанного виновным лица. Дракой при формальном подходе можно классифицировать как лёгкое рукоприкладство, так и нанесение телесных повреждений, приводящих к причинению вреда здоровью, получению физического увечья и летальному исходу.

При необходимости медицинского вмешательства следует: вызвать бригаду неотложной скорой помощи, до приезда которой оказать первую медицинскую помощь собственными силами; обеспечить вызов полиции и организовать поиск свидетелей случившегося; руководителю структурного подразделения в срочном порядке составить служебную записку с указанием обстоятельств.

Дальнейшее расследование причин возникновения инцидента — обязанность правоохранительных органов, а оказание медицинской помощи с последующей госпитализацией или без неё — обязанность ургентной бригады. В случае нанесения телесных повреждениях на юридической территории с вмешательством медицинских и правоохранительных органов работодатель должен произвести следующие мероприятия: создать комиссию на основании зафиксированной травмы; направить в фонд социального страхования сообщение о несчастном случае по установленной форме; если комиссией признаётся полученное причинение здоровью несчастным случаем на производстве, то составить акт по унифицированной форме Н Возникновение драки на работе в рабочее время не ограничивается для работодателя неприятностью морально-этического характера.

Причинение ущерба имуществу требует создания экспертной комиссии по оценке стоимости, а нанесение ущерба здоровью — специального расследования с привлечением правоохранительных органов.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Юридическая помощь онлайн. Открыть меню. Содержание: Дисциплинарное взыскание Возмещение причинённого ущерба Повреждение здоровья. Взыскания накладываются в пределах норм ТК РФ и установленных внутренних правилах о дисциплине, регламентированных федеральными законами. Наказание в виде увольнения по статье 81 ТК возможно в случае неоднократного нарушения. Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей.

Для работодателя остаётся открытым вопрос об отнесении драки к несчастным случаям, связанным с производственным процессом, ведение расследования и учёта которых является обязанностью на основании статей и ТК РФ.

Суды занимают двоякую позицию. Ряд решений основывается на том, что избиение на рабочем месте в рабочее время — типичный несчастный случай на производстве.

Оппоненты полагают, что прямое нарушение трудовой дисциплины не имеет связи с производственным циклом, а полученные травмы следует считать бытовыми. Поделиться новостью в соцсетях. Похожие записи Основания для лишения премии работника Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей Строгий выговор — мера наказания работника.

Задать вопрос.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

Евгений Сажин Оскорбление это или всего лишь переход на личности? Ведь никаких табуированных слов начальник не употреблял. А если вы после этого начали с ним пререкаться, то его слова соответствуют истине, потому что в данном случае некорректное поведение демонстрируете уже вы. Другое дело, если вы услышали мат или бранные слова в свой адрес. Можно ли уволить работника за драку на рабочем месте?

Действия работодателя в случае драки на рабочем месте

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Используйте прием временной изоляции ученика. Привлечение к административной ответственности — право администрации работодателя. Руководство может не применять наказание при наличии положительного послужного списка и отсутствия подобных инцидентов ранее. Запрещено одновременное наложение нескольких видов дисциплинарного взыскания. Поскольку конкретного взыскания за драку на работе законодательством не установлено, целесообразно в обтекаемой общей форме прописать норму в правилах внутреннего распорядка, индивидуальном договоре и должностной инструкции статья 56 ТК РФ. Иванова А.

Сужебная записка о драке на работе

Режим работы:. Как правильно оформить докладную записку. Каждое из указанных выше оснований должно быть подтверждено соответствующими документами, а. Как говорилось выше, драку следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. Поэтому ущерб, причиненный в результате драки, скорее всего, удастся взыскать с виновных лиц в полном размере. Проверка может проводиться специально созданной комиссией. Работодатель в обязательном порядке истребует от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба.

Докладная записка за драку на производстве

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Отличие между ними в том, что докладные записки направляются от нижестоящего должностного лица вышестоящему, а служебные — от сотрудника либо руководителя одного структурного подразделения работнику равнозначного должностного статуса другого подразделения. Если записка передается сразу руководителю организации, то ее необходимо передать через секретаря, который ее регистрирует. Данный список можно продолжать практически бесконечно, все зависит от корпоративной политики организации и сферы ее деятельности.

Последние изменения: Июнь

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Если позиция работодателя в итоговом акте служебной проверки окажется недостаточно аргументированной, впоследствии суд может встать на сторону работника. Юридически точное и делопроизводственно грамотное оформление документов на разных этапах расследования поможет вам вынести взвешенное решение и хладнокровно отстоять интересы компании в будущем. Служебное расследование служебная проверка — процедура серьезная.

Служебная записка руководителя по факту драки

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три последствия драки на работе - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных