Поступило анонимное сообщение о нарушении трудового законодательства

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Андрей Ковалев , e - mail a-kovalew yandex. Конфиденциальное обращение работника как основание для проведения проверки государственным инспектором труда. Действующее законодательство предоставляет работнику право обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение работодателем трудовых прав работника и просьбой соблюсти конфиденциальность при рассмотрении жалобы, инициируя тем самым проведение проверки в отношении работодателя. Какие проблемы возникают на практике, когда основанием для проведения проверочных мероприятий является обращение работника, в котором он просит не разглашать свою фамилию и содержание обращения? Не ухудшаются ли при проведении подобных проверок права работодателя, который при определенных условиях даже не имеет возможности ознакомиться с перечнем вопросов, подлежащих проверке? Каковы для инспектора труда последствия разглашения сведений, содержащихся в конфиденциальном обращении?

Письменно обращение в трудовую инспекцию не имеет определенного стандарта.

Ольга Бильченко. По результатам инспекционного посещения органом Гоструда в адрес физлица-предпринимателя далее — предприниматель вынесено постановление о наложении штрафа в размере грн. Основанием для назначения посещения стало анонимное обращение гражданина на горячую линию Гоструда. Однако предприниматель считает, что такое обращение не является законным основанием для назначения инспекционного посещения, а также утверждает, что никаких препятствий для посещения не создавал.

Завод им. Дзержинского предостерегают от невыплаты зарплаты

Письменно обращение в трудовую инспекцию не имеет определенного стандарта. Важно лишь, чтобы оно было составлено лаконично, без эмоций. Необходимо, чтобы факты, описанные в заявлении, соответствовали действительному положению дел. При наличии документов, прямо или косвенно указывающих на нарушение работодателем трудового законодательства, копии этих документов следует приложить к жалобе. Если заявитель желает, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе, ему нужно указать об этом в заявлении.

Следует отметить, что указывать свои личные данные все равно нужно, без этого жалоба не будет рассматриваться. Таким образом, анонимным это заявление будет только для работодателя, на которого составлена жалоба. Жалоба в трудовую инспекцию анонимно — это реальная возможность заявить на нарушения со стороны работодателя и при этом не опасаться негативной реакции и мер возмездия. Инспектор трудового надзора вправе не разглашать источник поступления информации.

Только этим фактом отличается официальная подача жалобы от анонимной. По существу, в полном смысле этого слова назвать подобное заявление анонимным нельзя. Это лишь одна из форм официальной жалобы, только без разрешения ссылаться на заявителя. Справка Жалоба в налоговую — это письменное требование о защите прав и законных интересов в случае их нарушения.

В данном материале поговорим именно о жалобах в налоговую. Расскажем об основных моментах, связанных с ними как подать, какие сроки есть для этого, как их будут рассматривать. Приведем образец петиции в вышестоящую налоговую инспекцию. Ответим, как пожаловаться на организацию, на работодателя.

И можно ли подать жалобу анонимно? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Как сделать, чтобы работадатель не узнал, кто написал жалобу?

Федеральный закон от 17 января г. Анонимно нельзя. Так как, Федеральный закон от Статья 7. Требования к письменному обращению 1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество последнее — при наличии , почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

Статья Порядок рассмотрения отдельных обращений 1. В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Можно ли анонимно подать жалобу в трудовую инспекцию? Здравствуйте, Александр. Нет, анонимное обращение в праве не рассматривать. Вы должны сообщить Ваши данные, так как Вам по результатам проверки, будет направлен ответ.

Нет, нельзя анонимно подавать жалобы. В жалобе можете указать, чтобы не раскрывали Ваши данные перед работодателем. Нет, нельзя, поскольку если вы направите жалобу анонимно, трудовая инспекция не будет вам отвечать. Скажите пожалуйста как я могу правильно и анонимно обратится с жалобой в трудовую инспекцию и в налоговую службу, а так же в прокуратуру для прокурорской проверки на свою организацию так как мне не выплачивают зп в полном объеме и очень много нарушений?

Добрый день анонимные обращения не рассматриваются проверки по ним не проводятся С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. По данной статье. Федеральный закон от Гарантии безопасности гражданина в связи с его обращением 1. Запрещается преследование гражданина в связи с его обращением в государственный орган, орган местного самоуправления или к должностному лицу с критикой деятельности указанных органов или должностного лица либо в целях восстановления или защиты своих прав, свобод и законных интересов либо прав, свобод и законных интересов других лиц.

При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.

Анонимные заявления не рассматриваются и не принимаются. По любому заявлению необходимо принять меры и дать ответ. В случае, если вам не выплачивают зарплату в полном размере — обжалуйте действия работодателя в указанные вами службы и обратитесь с иском в суд.

Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. Анонимные жалобы не рассматриваются. Чтоб не потерять работу. Анонимки не рассматриваются. Нет- анонимно вашу жалобу не будут рассматривать. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя Могу ли я обратиться в суд и потребовать выплату и моральную компенсацию?

Конечно у Вас такое право имеется путем подачи искового заявления. Госпошлину при этом платить не нужно исходя из требований ст. Однако аргументированно составить иск нужно, к тому же по правилам искового заявления нужно обосновывать доказательствами моральный вред. Нас проверяла трудовая инспекция в связи с жалобой бывшего сотрудника и обязала ему выплатить сверхурочные за 5 лет. Можем ли мы выплатить за 3 года в связи со сроком исковой давности? Будут ли это проверять и как это обосновать?

На сайте shadyharborrental. Заявление в трудовую инспекцию Горячая линия: Важнейшая задача подобных ревизий — выяснить, в какой мере отвечает деятельность организации требованиям законодательства о труде РФ. Проверку по графику можно выполнять исключительно 1 раз в три года.

Внеплановая проверка работодателя может осуществляться на основании любого сигнала о трудовом правонарушении. Выявление трудового законодательства чаще всего предполагает наложение на работодателя мер взыскания. Многие граждане слабо знают, каким образом общаться с трудовой инспекцией и защитить собственные трудовые права. Консультация трудового юриста — первый шаг, который поможет обнаружить трудовые правонарушения и восстановить права работника.

Квалифицированный юрист, дающий юридические разъяснения в онлайн формате, поможет составить письмо в трудинспекцию независимо от формы правонарушения. Возможна ли проверка организации по жалобе работника Работодатель не имеет права задерживать выплату пособия. Тем самым он нарушает трудовое законодательство.

По Вашему заявлению будет проведена проверка. Если будут выявлены указанные Вами нарушения, то работодатель должен будет не только погасить перед Вами задолженность, но и выплатить компенсацию. Ответить Автор: Ответить Автор: Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника.

Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна. Процедура обращения проходит в два шага. Шаг 1. Оформление жалобы Первое, что необходимо сделать — оформить жалобу надлежащим образом. Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец Главная — Трудовое право — Анонимная жалоба в трудовую инспекцию Анонимная жалоба в трудовую инспекцию В трудовой практике нередко возникают ситуации, когда необходимо активно повлиять на противозаконные действия бездействия работодателя и обратиться за помощью в трудовую инспекцию или иную государственную структуру.

Если анонимность для вас не критична — вы можете прочесть подробную статью про то, как написать жалобу в трудовую инспекцию. Возможно, но с серьезными оговорками. В статье мы рассмотрим правила составления жалобы на работодателя и ее отправки и поговорим о проблеме анонимности. Основные правила составления жалобы в инспекцию Жалоба на работодателя не имеет строго фиксированной формы. При ее составлении действуют общие правила деловой переписки.

Сергей, Вы напишите жалобы в прокуратуру на сотрудника ГИТ. В трудовую инспекцию какого города писать жалобу: там,где находиться офис предприятия. Задайте данный вопрос в личные сообщения любому юристу с сайта. Санкт- Петербург. Жалоба в трудовую инспекцию Статьи для юриста Чем грозит проверка по обращению работника в Государственную инспекцию труда?

В соответствии со ст. Зачастую такое соглашение не выполняется одной из сторон, а работник за защитой своих прав обращается к государству.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию Адрес государственной инспекции труда по г. Почтовый адрес: Домодедовская, д. На основании ч.

Для направления обращений в форме электронного документа следует использовать соответствующий раздел интернет-сайта инспекции, например, — http: Как сделать, чтобы работадатель не узнал, кто написал жалобу? Образец Можем ли мы выплатить за 3 года в связи со сроком исковой давности?

Проведена проверка по вопросу нарушений трудового законодательства

Климатино Угличского района Ярославской области. В результате проведения документарной проверки выявлено нарушение законодательства Российской Федерации о труде, которое выразилось в нарушении срока выплаты заработной платы за январь года должна была быть выплачена 25 января года, но выплачена только В нарушение ст. В организации не принято ни одного локального акта, касающегося выплаты заработной платы, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, что является нарушением ч.

Возможна ли проверка организации по жалобе работника

Автор: Елена. Тема: Порядок рассмотрения обращений. Ответ: На обращение о разъяснении законодательства о порядке подачи обращений в органы прокуратуры, возможности направления анонимного обращения сообщаем. Правоотношения, связанные с рассмотрения обращений граждан регулируются Федеральным законом от В органах прокуратуры Российской Федерации порядок рассмотрения и разрешения обращений граждан Российской Федерации, иностранных граждан, лиц без гражданства, обращений и запросов должностных и иных лиц о нарушениях их прав и свобод, прав и свобод других лиц, о нарушениях законов на территории Российской Федерации, а также порядок приема граждан, должностных и иных лиц в органах прокуратуры Российской Федерации, установлен Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, утв. Обращение, поступившее в форме электронного документа, обязательно должно содержать фамилию, имя, отчество последнее - при наличии гражданина, направившего обращение, адрес электронной почты, если ответ уведомление должен быть направлен в форме электронного документа, или почтовый адрес, если ответ уведомление должен быть направлен в письменной форме.

Прошу разъяснить порядок обращения в органы прокуратуры, возможности анонимного обращения?

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Перспективы электронного кадрового документооборота. Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней. Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой вопрос Дежурному инспектору. Пройдите предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства самостоятельно. Примите участие в обсуждении вопросов трудового законодательства вместе с экспертами. Ознакомьтесь с инструкциями, охватывающими наиболее распространенные проблемные трудовые ситуации и пути их решения. Ознакомьтесь с базовыми требованиями трудового законодательства и перечнем нормативных актов, на основании которых они действуют. Памятки по трудовым правам и обязанностям, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации.

Можно ли анонимно пожаловаться на работодателя

Руководству компании надо жить дружно со своими работниками. Жалобы могут быть на что угодно. Каковы последствия таких жалоб для организации? Возможны ли проверки по наводке?

.

.

Правила поведения пользователей на сайте

.

Инспекционное посещение на основании анонимного обращения: судебная практика

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штрафы 2019 за нарушение трудового законодательства
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Любомира

    Если вы не говно

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных