Отказ работодателя в досрочном сокращении работника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один. При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру.

Если увольнение сотрудника происходит не по его инициативе, то оно всегда для работника неприятно, обидно. Большинство людей стараются избежать подобной ситуации.

Имеет ли работодатель право отказать мне в досрочном увольнении при сокращении штата Без объяснения причин если я такое заявление написала. Меня уведомили за два месяца. Согласно приказа о сокращении должны сократить 31 марта. Но они ссылаются на то, что у меня отгулы заканчиваются 29 апреля.

Как оформить отказ о досрочном увольнении в связи с сокращением

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из случаев, когда трудовой договор с работником может быть расторгнут п. Однако увольнение по сокращению предполагает обязательное соблюдение определенной процедуры. Сюда относится в том числе обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу вакантные должности ч. Имеется в виду, что работнику должны предлагаться все вакансии, подходящие ему с учетом квалификации и состояния здоровья.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ч. Подтверждением того, что перевод работник невозможен может быть как отсутствие вакантных должностей у работодателя, так и составленное работником заявление об отказе от предложенной ему работы.

Заявление об отказе от предложенной работы адресуется руководителю работодателя и составляется в произвольной форме. Из заявления должно явно следовать, что работника не устраивают предложенные ему вакансии и он не возражает против расторжения с ним трудового договора по п. Составление такого заявления не означает, что работник согласен, а работодатель имеет право уволить работника до истечения срока предупреждения об увольнении конечно, если о желании досрочно расторгнуть трудовой договор работник не указал в своем заявлении.

Как работодателю составить уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, мы рассказывали здесь. Если стороны трудового договора придут к совместному решению расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением до истечения двухмесячного срока, об этом составляется соответствующее соглашение. Приведем образец заполнения заявления работника об отказе от предложенных ему работодателем вакансий.

Я подписчик: электронного журнала Авторизоваться печатного журнала Ввести код доступа Я не подписчик, но хочу им стать Подписаться Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика Получить демодоступ Скачать. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты.

Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Получить демодоступ. Также читайте: Все о сокращении персонала Сколько окладов выплачивают при сокращении Приказ о сокращении численности работников.

Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Производственный календарь на год.

Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Всё о личных налогах и вычетах. Фиксированные взносы ИП - Cроки сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. С июня зарплатные платежки нужно будет заполнять по-новому. Сроки хранения некоторых документов изменились. СЗВ-ТД: заполняем в первый раз. Наконец-то утверждена новая отчетность в ПФР! Что нужно сделать с 17 по 21 февраля. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале "Главная книга" Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку.

Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Получите доступ и продолжите чтение. Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.

Формы Новости Форумы Консультации Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Вправе ли директор отказать сотруднику, досрочно уволить его при сокращении штата

Если сотрудник предупрежден о ликвидации, то по согласию с работодателем он может не отрабатывать два месяца, а получить дополнительную компенсацию пропорционально времени оставшемуся до срока истечения двух месяцев. При этом в трудовой книжке будет указано, что сотрудник уволен в связи с ликвидацией. Он получит все гарантированные при ликвидации выплаты. Однако выплата дополнительной компенсации и досрочное расторжение — это право работодателя, а не обязанность. То есть если сотрудник подал такое заявление, то работодатель вправе на свое усмотрение расторгнуть и выплатить дополнительную компенсацию или не расторгать до оговоренного ранее срока.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Работодатель за 2 месяца уведомил работника о сокращении штата. Через 15 дней сотрудник написал заявление с просьбой уволить его по сокращению в день написания заявления, то есть до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель отказал работнику в увольнении в этот день, но согласился уволить работника в другую дату - за 1 месяц до намеченного сокращения. Работник с новой датой согласился, написав об этом заявление. Однако потом работодатель решил отозвать свое решение о досрочном увольнении, чтобы уволить работника в день, указанный в уведомлении о сокращении. Роструд в связи с этим пояснил, что действия работодателя правомерны. Если одна из сторон трудового договора работник или работодатель не согласна с досрочным сокращением до истечения двухмесячного срока, то такое досрочное увольнение невозможно.

Досрочное сокращение работника до истечения

Как оформить правильно отказ о досрочном увольнении в связи с сокращением? Способ выражения отказа сотрудника на досрочное увольнение по сокращению на законодательном уровне не закреплен. По общему правилу, инициатива о досрочном увольнении может исходить как от работодателя, так и от сотрудника. Если инициатор досрочного увольнения является работодатель, то он может предложить сотруднику расторгнуть договор досрочно в уведомлении о сокращении или составьте отдельное уведомление в произвольной форме. Свое несогласие на досрочное увольнение сотрудник может выразить на соответствующем экземпляре уведомления, который остается у работодателя. Все права защищены. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Энциклопедия ККТ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права работника при увольнении по сокращению

Обязано ли руководство удовлетворить просьбу сотрудника о досрочном увольнении по сокращению?

Работник получил уведомление о сокращении. Согласно ч. На заявлении работника директор написал отказ. Правомерны ли действия директора? Куда может обратиться работник?

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из случаев, когда трудовой договор с работником может быть расторгнут п.

Моего знакомого предупредили о сокращении штата. Сказали, что через 2 месяца большую часть штата сократят. Работу он начал искать уже сейчас, а чего сидеть?

Работодатель в любой момент вправе отменить соглашение о досрочном сокращении

Акция месяца 8 88 Сокращаемый работник работающий пенсионер изъявил желание уволиться по сокращению уже сейчас, не дожидаясь истечения двух месячного срока с момента предупреждения о сокращении. В настоящий момент нет достаточной загруженности непосредственно на его рабочем месте, но есть необходимость, временного перевода на другое место внутри цеха. Обязано ли руководство пойти на удовлетворение его просьбы? Если да, то какие документы при этом должны быть оформлены личное заявление и др. Какие дополнительные компенсации положены работнику, сокращаемому по его желанию ранее установленного срока?

Заявление об отказе от предложенной работы при сокращении штата

.

Может ли работодатель отказать мне в досрочном увольнении?

.

Сокращение численности и штата работников

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Владлен

    По сути своей коррупция есть неотъемлемая часть капитализма. Как правило во власть приходит человек с прочным финансовым положением и . капиталистическим образом мышления. Ответьте на вопрос в чьих интересах будет действовать данный персонаж: 1 в интересах неких избирателей или 2 в личных интересах? Подчеркну ещё раз решение будет принимать персонаж с капиталистическим образом мышления, живущий в капиталистическом обществе. В данных условия, как правило, такой человек действовать будет исключительно в личных интересах и это и есть суть коррупция. А временной фактор (время работы на занимаемой должности для чиновника действительно важен и, по сути своей, он выступает в роли катализатора, ускоряющего время принятия решения о получении взятки чем больше он успеет продать своих подписей в чине тем сильнее он успеет обогатиться.

  2. Галя

    Как там бабы раньше шутили. Рука в помощь? Всё бумеранг прилетел обратно.

  3. Александр

    Выборы отсрочить хочет Петя. 30 дней мало. А 60 не прокатило в раде.

  4. Евстафий

    Вопрос с нынишьней фурмулировкой изнасилования чем будет являться то что баба любым методом связала мужика и сама насадилась, ну извините меня но и такое бывает, и по закону мужчина будет никем, баба ведь согласна, блин я вспомнил прикол с мамахохотала шоу, что ввели день без отказности, в етот день мужик не может отказать бабе, судя по всему это наше будущее через лет 10

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных