Можно ли заключать трудовой договор с лицами достигшими возраста 15 лет

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Многих молодых людей интересует вопрос, с какого возраста допускается заключение трудового договора. Закон допускает к трудовой деятельности лиц, достигших шестнадцати лет. Связано это с тем, что законодательством несовершеннолетние отнесены к особой социальной группе. Регулирование труда молодых лиц призвано предупредить негативное влияние различных факторов на состояние здоровья и развитие подростка. Возраст, с которого возможно официальное трудоустройство, зависит от нескольких условий.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Для устройства на работу несовершеннолетний, как и взрослый, обязан заключить трудовой договор с работодателем. При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, не достигшее возраста 18 лет, с характером работы, условиями труда, его правами и обязанностями, внутренними правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, которые имеют отношение к несовершеннолетнему. Кроме того, его необходимо проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам по охране труда.

Можно ли заключать трудовой договор с лицами достигшими возраста 15 лет

При заключении трудового договора с лицом, достигшим возраста 15 лет, необходимо учитывать, что трудовой договор с таким лицом может быть заключён для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, если несовершеннолетний к этому моменту уже получил, либо получает основное общее образование, либо оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или был отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

При заключении трудового договора с лицом в возрасте от 14 до 15 лет необходимо соблюдение следующих условий: подросток должен быть учащимся; предлагаемая подростку работа должна относиться к категории лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью; работа должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы; на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства.

Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства. Заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, не допускается , за исключением выполнения работ для участия в создании и исполнении произведений только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба его здоровью и нравственному развитию.

Для заключения трудового договора необходимо письменное согласие одного из родителей опекуна и разрешение органа опеки и попечительства. В том случае, если работодатель допустил к работе лицо, не достигшее возраста 14 лет, а также в случае несоблюдения работодателем условий заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста 14 лет, суд вправе признать трудовой договор заключённым со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

В таком случае трудовой договор с работником подлежит прекращению в связи с нарушением правил его заключения, исключающим возможность продолжения работы, и работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Вместе с тем, возможность продолжения трудового договора не исключается, если обстоятельство, препятствовавшее заключению трудового договора, устранено.

Несовершеннолетние лица не могут быть допущены к выполнению работ с вредными и опасными условиями труда, к подземным работам, работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию, к работам, предполагающим переноску тяжестей сверх установленных предельных норм ст.

Лица в возрасте до 18 лет при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру независимо от трудовой функции, а также ежегодно до достижения ими возраста 18 лет. Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается. С работниками, не достигшими возраста 18 лет, договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности не заключается. В случае возникновения спора о возмещении ущерба, причинённого работодателю работником, не достигшим возраста 18 лет, следует учитывать, что такое лицо полной материальной ответственности не несёт, за исключением случаев умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

В силу ст. При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать 5 часов для несовершеннолетних в возрасте от 15 до 16 лет и 7 часов — в возрасте от 16 до 18 лет. Для лиц, обучающихся в образовательных организациях, в течение учебного года нормы рабочего времени составляют не более 12 часов в неделю для лиц в возрасте до 16 лет ; не более 17,5 часов неделю — для лиц в возрасте от 16 до 18 лет.

Продолжительность ежедневной рабочей смены не может превышать 2,5 часа в возрасте от 14 до 16 лет и 4 часа в возрасте от 16 до 18 лет. Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, за счёт средств работодателя могут быть установлены пониженные нормы выработки и доплаты к заработной плате ст.

Доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника являются: трудовой договор, график режима рабочего времени, табель учёта рабочего времени, расчётные листки, документальные и электронные средства учёта рабочего времени, а также иные доказательства.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних работников запрещается. Несовершеннолетним работникам, в силу ст. В случае реализации несовершеннолетним права на ежегодный оплачиваемый отпуск после достижения 18 лет, продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия.

Статьями , ТК РФ несовершеннолетним установлены гарантии при расторжении трудового договора. При расторжении трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП , с учётом положений ст. Отсутствие такого согласия является основанием для признания увольнения незаконным.

Родитель законный представитель ребёнка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим возраста 15 лет, в случае, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребёнка. Кроме того, при расторжении трудового договора с несовершеннолетними, работающими по совместительству за исключением лиц, совмещающих работу с получением образования , на них распространяются в полном объёме гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разработано при поддержке Фонда содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере. О городе Население Статистика Символика Карты Органы власти Администрация Городская Дума Бюджет Итоги социально-экономического развития Нормативные правовые акты Подведомственные организации Формирование комфортной городской среды Муниципальное имущество Общество ЖКХ и благоустройство Раскрытие информации Безопасность Участковые Прокурор разъясняет Ритуальные услуги Военно-учетный стол Народная дружина Бизнес Предложение для сотрудничества Туризм Достопримечательности Пермский период Туристическая инфраструктура Туристические маршруты Транспортное сообщение Карта сайта Градостроительство Генеральный план Проекты планировки территории Правила землепользования и застройки Опрос Формирование комфортной городской Видеоновости.

Версия для слабовидящих О городе Транспорт. ЖКХ и благоустройство Противодействие коррупции.

С какого возраста можно заключать трудовой договор

Сегодня все больше и больше учащихся старших классов хотят устроиться на работу. Однако перед ними неизбежно встает целый ряд вопросов. Как правильно оформиться на работу? Какие особенности существуют в Российском законодательстве? На что необходимо обратить внимание при заключении трудового договора?

Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Комментируемая статья определяет возраст лица, с которого допускается заключение трудового договора. Статья 2 Конвенции предусматривает, что минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования — не ниже 15 лет. Согласно ч. В случаях, прямо предусмотренных ТК, допускается заключение трудового договора и с лицами, не достигшими 16 лет. Так, если подросток оставил обучение в общеобразовательном учреждении или получил основное общее образование, не достигнув 16 лет, либо продолжил освоение программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, он вправе заключить трудовой договор по достижении 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью. В соответствии со ст. Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с родителями законными представителями несовершеннолетнего, оставившего общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования, и органом местного самоуправления в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и продолжение освоения им образовательной программы основного общего образования по иной форме обучения.

С какого возраста допускается заключение трудового договора

Государственная инспекция труда в Псковской области. В чем особенность оплаты труда лиц, не достигших летнего возраста? На время летних каникул многие студенты и школьники устраиваются на подработку. Разберемся в нюансах приема таких сотрудников. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет регулируются главой 42 Трудового кодекса, а также коллективным договором, внутренним соглашением ст. Возрастной ценз Трудовой договор разрешается заключать с подростками, достигшими возраста 16 лет ст. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, можно принять летнего работника, если он получил общее образование либо продолжает обучение по основной программе общего образования по вечерней или заочной форме.

Прокурор разъясняет

При заключении трудового договора с лицом, достигшим возраста 15 лет, необходимо учитывать, что трудовой договор с таким лицом может быть заключён для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, если несовершеннолетний к этому моменту уже получил, либо получает основное общее образование, либо оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или был отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность. При заключении трудового договора с лицом в возрасте от 14 до 15 лет необходимо соблюдение следующих условий: подросток должен быть учащимся; предлагаемая подростку работа должна относиться к категории лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью; работа должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы; на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства. Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства. Заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, не допускается , за исключением выполнения работ для участия в создании и исполнении произведений только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба его здоровью и нравственному развитию.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Купить систему Заказать демоверсию.

Работодатели вправе принимать на работу несовершеннолетних, т. Однако при этом необходимо учитывать требования законодательства и в т. Особенно актуальной тема трудоустройства несовершеннолетних работников становится в период каникул. При этом действуют следующие особенности:.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним

Трудовой договор с гендиректором ООО: образец. Заключение трудового договора с несовершеннолетними. Трудовой договор с продавцом. Образец трудового соглашения с физическим лицом. Заключение трудового договора с инвалидом. Зачастую граждане вынуждены искать место трудоустройства до момента наступления совершеннолетия. Оформление трудовых контрактов осуществляется с 16 лет, а иногда и раньше. Со скольких лет можно заключать трудовой договор, четко установлено в ст. Люди, младше 18 лет, считаются незащищенной категорией граждан.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Марина

    Я уже губу раскатал, думал Верховный Суд что-то для народа решил.

  2. pencentplicas

    Спасибо за видео.Если можно напишите мне ,сколько сейчас должен получать работник если он оформлен на четверть ставки.

  3. Семен

    Живите не по принципу ДАЙТЕ, а по принципу ВОЗЬМИТЕ, тогда и долгов не будет.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных